Внимание! Декларацию УСН для ООО нужно сдать до 27 марта. А для ИП — до 25 апреля. Получите её сейчас. Подробнее
Реклама ООО "Регми Софт"
Счёт для бизнеса
с максимальной выгодой
Сравните условия обслуживания в разных банках
Надир Ахмеджанов
19 октября 2023
124

Предприятие закрывается. Что делать работникам?

Планирую ликвидировать общество с ограниченной ответственностью. У меня есть штат. Подскажите, как правильно уволить работников?
Ликвидация ООО онлайн
Алена Шишова
Работников при ликвидации ООО надо уволить в день, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении. Оно направляется сотрудникам не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если этот срок истек, а трудовой договор не был расторгнут, то придется повторно направлять предупреждение за два месяца. Работодатель может предложить увольнение в срок до окончания предупреждения, и, если работник согласен, ему нужно выплатить дополнительную компенсацию.
Закрыть ООО в упрощенном порядке можно через наш сервис.

Порядок увольнения штата при ликвидации ООО

Вот сроки по увольнению сотрудников при ликвидации ООО-работодателя:

  • Не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения надо уведомить об этом сотрудников. Письменно, под роспись. Утвержденных форм уведомления нет, оно должно быть персональным, с подписью руководителя и печатью ООО. Также под роспись работников надо ознакомить и с приказом об увольнении
  • Не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников надо уведомить местную службу занятости населения. А если увольнение будет массовым, то есть более 15 сотрудников, направьте основную информацию о закрытии юр. лица не позднее, чем за три месяца, а потом еще раз, не позднее чем за два месяца, - данные об увольняемых сотрудниках. Форма уведомления о массовом высвобождении работников утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99
  • В день, указанный в уведомлении об увольнении из первого абзаца, надо уволить сотрудников. Если эта дата истекла, а увольнение не случилось и работодатель по-прежнему настаивает на увольнении, то должен снова не позднее, чем за два месяца направить уведомление о предстоящем увольнении. Если этого не сделать и уволить сотрудника по истечении срока из первого уведомления, работник вправе обжаловать это в суде

Кстати, если работодатель хочет уволить сотрудника раньше, чем указано в уведомлении, то может направить работнику предложение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Принять это предложение или нет - решает сам работник. При его согласии ООО должно выплатить дополнительную компенсацию - сумму среднего заработка с учетом времени, оставшегося до окончания срока предупреждения.

Важно:
Есть исключения по срокам предупреждения об увольнении при ликвидации ООО: работников с трудовым договором на срок до двух месяцев уведомляют не позже чем за три календарных дня, а занятых на сезонных работах - не менее чем за семь календарных дней

Упрощенная ликвидация ООО онлайн

Ликвидировать ООО в упрощенном порядке можно через специальный сервис взаимодействия с налоговой. Сервис подготовит документы для упрощенной ликвидации и поможет подать заявление с приложением документов онлайн, если в ООО один учредитель. Составленные через сервис документы можно распечатать для самостоятельной подачи в налоговую.

Читать комментарии

Читайте также

Как закрыть неработающее ООО?
Ликвидация ООО
14.11.2023

Комментарии

Тут еще никто не оставил свой комментарий
Задать вопрос
Задайте свой вопрос

Если не нашли нужного ответа на свой вопрос? Поищите его в списке всех вопросов или задайте его нашим экспертам и мы оперативно разберем вашу ситуацию

Задать вопрос